HBO-bachelor Human Resource Management

Flexibel studeren
Je docent is altijd bereikbaar

NIEUWSLIM scholingssubsidie

HBO-bachelor Human Resource Management

Introductie

Wil je werken met mensen en organisaties en doorgroeien naar meer verantwoordelijkheid? Deze opleiding leert je personeelsbeleid ontwikkelen en medewerkers en organisaties ondersteunen.

Dit ontwikkel je

Je ontwikkelt kennis van personeelsbeleid, arbeidsrecht en organisatiepsychologie.
Je leert medewerkers werven, ontwikkelen en behouden.
Je oefent gespreksvaardigheden voor bijvoorbeeld sollicitatie- en exitgesprekken.
Je adviseert bij veranderingen en bevordert duurzame inzetbaarheid.

Praktijkgericht studeren

Je koppelt theorie direct aan de praktijk met voorbeelden uit het werkveld, opdrachten en begeleiding door ervaren docenten.

Na je opleiding

Na afronding behaal je een HBO-bachelorgetuigschrift. Met dit getuigschrift kun je werken als HR-adviseur, recruiter, HR-manager of loopbaanadviseur.

Studielast
De nominale studieduur bedraagt vier jaar, op basis van 240 studiepunten (EC) en een studielast van 60 studiepunten per jaar. Bij LOI Hogeschool studeer je echter in je eigen tempo. Afhankelijk van werkervaring, eerder behaalde diploma’s, de huidige werkplek en de tijd die je in de opleiding steekt, kun je deze opleiding sneller afronden. Je mag er ook langer over doen, tot maximaal zes jaar.
240 EC's
Diploma HBO-Bachelor getuigschrift
Start Dagelijks
Studieduur
Sneller af te ronden met werkervaring, vrijstellingen of hoger tempo. Te verlengen tot maximaal 6 jaar. Zónder extra kosten.
4 jaar
Collegegeld € 269,- p/m 36 termijnen

Gratis AI-cursus t.w.v € 500,- bij jouw inschrijving!

Wil jij jezelf verder ontwikkelen in je vak, doorgroeien of juist een nieuwe richting inslaan? Schrijf je in voor een opleiding en krijg nu gratis de cursus Slimmer werken met AI t.w.v. € 500,-.Bekijk de actie ›

NVAO-geaccrediteerd
NVAO-accreditatie is hét kwaliteitskeurmerk voor hoger onderwijs in Nederland. De Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie beoordeelt HBO- en universitaire opleidingen aan de hand van strenge kwaliteitseisen. Alleen opleidingen die aan alle eisen voldoen, krijgen een officiële accreditatie. Dit betekent dat de opleiding erkend is door de overheid.
Een opleiding met bewezen kwaliteit
Ministerie van OCW Erkend door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Behaal een erkend bachelorgetuigschrift

Goed te combineren met een baan en een druk leven

Inclusief vakliteratuur

Begeleiding door ervaren professionals

Dit levert deze opleiding je op

Werken als HR-adviseur Adviseer over personeel, werk en ontwikkeling.

Doorstromen naar Master HRM Leer strategisch sturen op mensen, werk en organisatie.

Mens en organisatie verbinden Bestemd voor iedereen die graag met mensen werkt en de schakel wil zijn tussen tussen organisatiedoelen en personeelsbeleid.

Een erkend en waardevol diploma

Je behaalt een wettelijk erkend HBO-bachelor diploma, gelijkwaardig aan een diploma van een hogeschool in Nederland en Vlaanderen.

Bachelor of Arts Wettelijk erkend HBO-bachelordiploma

Erkend door werkgevers In binnen- en buitenland

NVAO-geaccrediteerd Officieel geaccrediteerd in Nederland en Vlaanderen

Geregistreerd in RIO Officieel opgenomen onder nummer 34609

Baankans en salarisindicatie

Er zijn veel vacatures waar HBO-bachelor Human Resource Management één van de mogelijke opleiding is, je bent dus flexibel inzetbaar.

81% vindt werk binnen 1 jaar Goede baankans in bedrijfsleven en overheid
Startsalaris € 3.490 - € 5.065 Bruto per maand, afhankelijk van sector en ervaring
Met ervaring € 4.050 - € 7.315 Bruto per maand met verdere carrièreontwikkeling

Deze opleiding past bij jou als

Je hebt oog voor mens en werk

Je wilt bijdragen aan ontwikkeling, samenwerking en goed werkgeverschap

Je wilt groeien als HR-professional

Je kunt werken in HR-advies, recruitment, beleid of management

Talent laten bloeien motiveert je

Je denkt graag mee over inzet, cultuur en duurzame ontwikkeling

Je hebt een HAVO, VWO, MBO-4, HBO of WO diploma

Of start via de 21+ toets zonder vooropleiding

Je wilt flexibel studeren

Studeer online, met begeleiding van ervaren docenten en lesmateriaal inbegrepen

Minder passend als

Je veel behoefte hebt aan fysiek onderwijs en dagelijks contact

Je liever studeert met vaste lestijden en een vast studietempo

Studeren bij LOI Hogeschool Bekijk de video (84 sec)

Twijfel je of deze opleiding bij je past en aansluit op jouw situatie?

Onze studieadviseurs kijken met je mee en helpen je bepalen wat het beste bij jouw situatie past.

Je opleiding bestaat uit vier fases waarin je stap voor stap je kennis en vaardigheden ontwikkelt. De vierde en laatste fase staat in het teken van afstuderen. Afhankelijk van je opleiding volg je ook een specialisatie. Je doet praktijkervaring op tijdens een praktijkperiode of door praktijkopdrachten uit te voeren. Je studeert flexibel online via LOI Campus, waar je je lesstof en opdrachten vindt, je voortgang bijhoudt en contact hebt met je docenten.

Opleidingsstructuur

Met een specialisatie geef je zelf richting aan je opleiding en verdiep je je in een onderwerp dat past bij jouw interesses en ambities. Je kiest één specialisatie.

5 Specialisaties
Een HBO-bachelor bestaat uit 240 EC (studiepunten). EC staat voor European Credit en geeft de studielast van je opleiding aan. Eén EC staat voor ongeveer 28 uur studie.

240 EC punten
Tijdens je stage doe je praktijkervaring op en pas je toe wat je tijdens je opleiding hebt geleerd. Zo ontwikkel je je vaardigheden verder en maak je kennis met de beroepspraktijk.

1 Praktijkperiode

Fase 1 60 EC studiepunten

In fase 1 leg je een brede basis. Je maakt kennis met het vakgebied en ontwikkelt de kennis en vaardigheden die je nodig hebt voor de rest van je opleiding.

HBO Startmodule

In deze korte startmodule maak je kennis met studeren bij LOI en bereidt hij of zij zich voor op een goede studiestart. De module richt zich op zelfinzicht: je reflecteert op zijn motivatie, leerstijl en studieaanpak.

8 EC HRM

In deze module staat het verkennen van de HRM functie in een organisatie centraal. Je leert hoe HRM verbonden is met de strategie van een organisatie en hij kan HRM plaatsen in de context van een organisatie. Je leert denken in HR-thema’s en er wordt ingegaan op aandachtspunten binnen de HR-functie als gevolg van ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Je krijgt een algemeen overzicht van HRM in een organisatie, met oog voor strategische keuzes en actuele onderwerpen

8 EC Recruitment en personeelsplanning

In deze module staat strategische personeelsplanning en recruitment centraal. je leert alles over de strategische aanpak van personeelsplanning. Daarbij krijg je inzicht in het bepalen van de personeelsbehoefte en inzetbaarheid van medewerkers en het recruitmentproces in de organisatie. Voor organisaties is het daarom van belang om een aantrekkelijke werkgever te zijn en de juiste werving- en selectiemiddelen te gebruiken, zoals nieuwe vormen van media. Tot slot ontdek je in deze module de actuele HRM-thema’s die bij strategische personeelsplanning en recruitment van belang zijn

8 EC Management en organisatie

In deze module maak je kennis met verschillende organisatie- en managementmodellen. Je leert deze modellen als een abstractie en een simplificatie om de concrete en complexe werkelijkheid van organisaties te begrijpen. Hiertoe worden de modellen toegepast in diverse cases om een helder beeld te schetsen van de organisatiestructuur en de omgeving van de organisatie. Aan de hand daarvan kan bepaald worden waar de organisatie naartoe wil, kan er een strategische koers uitgezet worden met behulp van diverse strategiemodellen en kunnen operationele processen daarop ingericht worden. Om dergelijke processen gestructureerd en professioneel te laten verlopen, komen ook modellen aan bod op het terrein van leiderschap en motivatie. Je leert het strategisch denken en handelen in een organisatie beter te begrijpen en te vertalen naar de implicaties daarvan op tactisch en operationeel niveau.

8 EC Arbeidsrecht

In deze module staan verschillende onderwerpen centraal. De arbeidsovereenkomst, het beëindigen van het arbeidsovereenkomst en het vervolg hiervan komen aan bod. Er wordt ingegaan op de bijzondere bedingen en rechten en plichten van werkgever en werknemer. je verdiep je in vakantie, verlof, medezeggenschap en arbeidsongeschiktheid. Ook ontdek je wat de Europese invloeden zijn.

8 EC Gespreksvaardigheden voor managers en leidinggevenden

In deze module leer je om op een vakbekwame wijze HR-gesprekken te voeren. Je wordt meegenomen met de achtergronden van de HR gesprekken en je ontwikkelt met behulp van rollenspellen en reflectie (model van Korthagen) de nodige professionele vaardigheden zodat je de gesprekken in de praktijk kunt brengen en doorlopend zelf kunt verbeteren

8 EC Hrm in de praktijk

In deze module leer je hoe je kritisch denkt, redeneert, en argumenteert. Je leert hoe je systematisch een vraagstuk oplost met behulp van de cyclus voor praktijkgericht onderzoek en hoe je een doelstelling en hoofd- en deelvragen opstelt. Ook is er aandacht voor informatievaardigheden: het zoeken en kritisch beoordelen van informatie

6 EC Integrale opdracht fase 1

In deze module zet je de eerste stappen voor het schrijven van het afsluitende stuk van de opleiding HRM: jouw afstudeerproduct. Om een goed product te kunnen schrijven, moet je feiten van meningen en observaties kunnen onderscheiden. Hierbij komen de LEAN-methodiek, de 7 W's en de eerste fase van de regulatieve cyclus aan bod.

6 EC Professionaliseringsopdracht fase 1 HRM

In deze module vind je de eerste opdracht die jou helpt bij de voorbereiding op de stage in jaar 4. In deze opdracht staat het verkennen van het eindniveau en het maken van een ontwikkelplan voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal

Fase 2 36 EC studiepunten

In fase 2 verdiep en verbreed je je kennis. Je gaat verder met de belangrijkste onderwerpen binnen je vakgebied en past wat je leert steeds meer toe in de praktijk.

8 EC Talentontwikkeling en HRD

In deze module staat talentontwikkeling centraal. Je leert alles over het strategische belang van talentontwikkeling. Daarbij krijg je inzicht in het bepalen van de stappen in talentontwikkeling en de ontwikkelingsactiviteiten in de organisatie. Voor organisaties is het in de voortdurend veranderende wereld van belang om talenten te binden en te boeien en een goede employee experience te bieden. Je leert ook hoe je leren en ontwikkelen in de organisatie meetbaar kan maken.

8 EC Gedrag in organisaties

Organisaties worden geconfronteerd met een steeds dynamischer wordende omgeving. Niet alleen voor wat betreft de markten de klanten, maar ook de arbeidsmarkt en de maatschappelijke omgeving worden dynamischer en daarmee lastiger om op in te spelen. Uiteraard heeft dit ook consequenties voor de werknemers binnen die organisaties. Het zet thema’s als motivatie, binding, leervermogen en duurzame inzetbaarheid hoog op de (management)agenda. In dit verband zien we dat zowel het hr-beleid als de organisatieontwikkeling steeds meer worden gebaseerd op de psychologische processen die een rol spelen bij werken, samenwerken en veranderen. Dit vereist dus met name bij het management en de hr-afdeling meer kennis en inzicht in de (toegepaste) psychologie. Dit interessante terrein vormt daarom de kern van deze module

8 EC Effectief communiceren en beïnvloeden

In deze module leer je om vanuit je hr-rol nog beter gesprekken te voeren, door je gesprekspartner mee te krijgen in het gesprek. Je zult zien dat het bij beïnvloeden gaat om eerst de ander te begrijpen en dan pas zelf begrepen te worden. Je leert dat weerstand altijd voorrang heeft en dat het belangrijk is om te achterhalen waarom je gesprekspartner in de weerstand zit, zodat je daarna de juiste interventie kunt inzetten. In de praktijk kun je na het volgen van deze module effectiever en sneller jouw doelen bereiken, of het nu gaat om persoonlijke doelen of zakelijke doelen.

6 EC Integrale opdracht fase 2

In deze module breng je op een feitelijke manier een vraagstuk in kaart. Je formuleert het vraagstuk en geeft een feitelijke beschrijving van de huidige situatie. Vervolgens beschrijf je de gewenste of ideale situatie. Daarna stel je een diagnose, beschrijf je de verschillen tussen de gewenste en huidige situatie, beschrijf je de aspecten die beïnvloedbaar zijn en benoem je globaal een aantal mogelijke oplossingsalternatieven.

6 EC Praktijkprogramma fase 2

In de professionaliseringsopdracht ga je aan de slag met je professionele ontwikkeling als beroepsbeoefenaar. Dit doe je door een opdracht/onderzoek uit te voeren en hierop te reflecteren. Dit draagt bij aan de ontwikkeling als professional en de geleerde beroepsvaardigheden.

De professionaliseringsopdrachten hebben tot doel om je te helpen bij je ontwikkeling als kritisch reflectieve professional door te oefenen met de voor jou relevante beroepsvaardigheden. Deze beroepsvaardigen worden uiteindelijk in de praktijk gebracht in de stage.

In deze professionaliseringsopdracht breng je verschillende trends én hetgeen wat je in jaar 2 hebt geleerd samen. Als achtergrondinformatie hiervoor gebruik je het HR trends onderzoek van Berenschot.

Digitalisering kan worden gezien als de sleutel tot succes op het voorbereiden op een onzekere toekomst. Het ontwikkelen en gemotiveerd houden van bestaande medewerkers wordt nog steeds als het belangrijkste HR thema gezien

Optie Human Behaviour 24 EC studiepunten

8 EC Employability

In deze module staan de begrippen duurzame inzetbaarheid en employability centraal. In deze module wordt ingegaan op deze begrippen en op welke trends en ontwikkelingen hier invloed op hebben. Daarbij krijgt de student inzicht in het strategische belang van duurzame inzetbaarheid en employability en in verschillende theoretische modellen over duurzame inzetbaarheid en employability, en leert hij hoe deze in de organisatie toegepast kunnen worden. Het onderscheid in levensfasen van medewerkers blijkt hierbij van groot belang. Tot slot ontdekt de student hoe hij duurzame inzetbaarheid en employability meetbaar kan maken om de resultaten te kunnen communiceren.

8 EC Hrm en organisatiecultuur

Organisatiecultuur is de sociale lijm die alle organisatieleden aan elkaar bindt. De HRM-afdeling kan met haar personeelsinstrumenten en visie op leiderschap een grote en belangrijke rol spelen in het onderzoeken en vormgeven van organisatiecultuur.

In deze module leer je wat organisatiecultuur is en welke rol en tools HRM heeft om sturing te geven aan organisatiecultuur. Deze module richt zich op de gedragskant van individuen, teams en organisatie en hun invloed op cultuur. Je doet een cultuuronderzoek in de eigen of een andere organisatie.

8 EC Begeleidingskunde

In deze module richten we ons op nieuwe ontwikkelingen en veranderingen: dat vraagt veel van organisaties en hun mensen. Soms worden veranderingen belemmerd. De begeleidingskundige heeft de taak om een wenselijke situatie te creëren die gunstig is voor alle partijen. Dat gebeurt in de vorm van analyse, coaching, supervisie en intervisie. In de module leer je alles over deze aanpak

Optie Bedrijfskundig HRM 24 EC studiepunten

8 EC Bedrijfskunde en hrm

8 EC Hr-accounting

In deze module krijgt de student aan de hand van actuele HR-vraagstukken en praktijkvoorbeelden een goed inzicht in de financiële kant van personeelswerk. De student leert de waarde van HR monitoren, meten en analyseren. Op die manieren kan de student plannen of beslissingen onderbouwen met harde cijfers.

8 EC Hr-analytics

In deze module verdiep je je in het sturen en bevorderen van prestaties van mensen, ofwel Human Performance Management (HPM). Je staat stil bij de aanleidingen om HPM in te voeren en de voorwaarden waaraan voldaan moet worden om excellent te presteren. Dat begint bijvoorbeeld al bij het benoemen van organisatiedoelen

Optie Duurzaamheid 24 EC studiepunten

6 EC Deep dive duurzaamheid

Deze module gaat in op verschillende aspecten van duurzaamheid. We staan stil bij de aanleiding en gaan in op verschillende inzichten en ideeën om de economie anders in te richten. Daarbij worden verschillende duurzame economische theorieën behandeld, zoals meervoudige Waardecreatie, de Tripple Bottum Line (People, Planet, Profit), de Donut Economie, SDG’s, Cradle to Cradle en de Platform- en deeleconomie. Tot slot worden stakeholders gepresenteerd die inmiddels werken aan een duurzamere maatschappij, zowel commercieel (van start-up tot Multinational) als NGO’s.

6 EC Impactvol ondernemen

Deze module richt zich op impactvol ondernemen in de praktijk. Daarbij krijg je handvatten aangereikt voor verschillende afdelingen en disciplines binnen een bedrijf. Ook het belang van integrale verslaggeving komt aan bod. Daarnaast leer je hoe je eigen organisatie kunt verduurzamen. Aan de hand van praktijkvoorbeelden leer je hoe meervoudige waardecreatie uiteindelijk leidt tot andere (en zelfs meer) winst en daarmee continuïteit. Bovendien leer je hoe je zelf meer positieve impact voor de maatschappij kunnen creëren.

6 EC Sociaal ondernemen en steward-ownership

Deze module richt zich op de sociale kant van ondernemen, waar geld een middel is om de maatschappelijke kant te dienen en niet de voornaamste (of zelfs enige) drijfveer. Je leert o.a. over het verschil tussen goede doelen en ‘reguliere’ (MVO) bedrijven en over het begrip ‘steward-ownership’. Bij steward-owned bedrijven staan niet aandeelhouders, maar stewards aan het roer. Zij zorgen ervoor dat het bedrijf op de lange termijn beter presteert én zijn missie kan waarmaken. De controlerende zeggenschap die bij aandeelhouderschap hoort, wordt gehouden door ‘stewards’. Winst staat ter beschikking aan de onderneming zelf.

6 EC Circulaire economie

Het is dagelijks in het nieuws: grondstoffen zijn schaars, producten worden duurder en de schade aan het milieu neemt toe. Om dit proces te keren en de klimaatdoelen te halen, moeten we slimmer omgaan met grondstoffen, materialen en energie. De transitie maken van een lineaire economie naar een circulaire economie. De Nederlandse regering zet hier dan ook vol op in en heeft in een rijksbreed programma haar doelen geformuleerd. De hieruit voortvloeiende wet- en regelgeving zorgt ervoor dat vrijwel iedere organisatie te maken krijgt met de circulaire economie. Maar wat is nu precies een circulaire economie? Hoe kun je circulair ondernemen? En wat betekent dit voor bijvoorbeeld productontwikkeling en businessmodellen? In deze module ga je op zoek naar het antwoord op deze vragen. Je maakt in deze opleiding kennis met belangrijke begrippen, leert over de verschillende ’schools of thought’ van de circulaire economie en verdiept je in de nieuwste inzichten. Ook krijg je concrete handvatten aangereikt voor implementatie in de praktijk.

Optie Digitale transformatie 24 EC studiepunten

6 EC Digitalisatiemanagement

Big data, robotisering, AI, IoT en blockchain zijn voorbeelden van disruptieve digitale ontwikkelingen die grote invloed hebben op sectoren, bedrijven, processen, producten en diensten. Deze ontwikkelingen zetten bestaande business modellen onder druk en hebben de potentie in zich om deze zelfs volledig te verdringen. Oude, traditionele manieren van organiseren en zaken doen maken plaats voor nieuwe, die strategisch gebruik maken van deze technologische ontwikkelingen. In deze module komen de technologische mogelijkheden en hun toepassingsgebieden aan de orde. Daarbij wordt aangegeven hoe deze mogelijkheden ingezet kunnen worden in de organisatie en hoe hier op langere termijn richting aan gegeven kan worden in een digitale strategie.

6 EC Inleiding Cloud Computing

Met deze module verkrijg je basiskennis over en inzicht in cloud computing. Hiermee kun je bijvoorbeeld een bijdrage leveren aan de implementatie van cloud computing in een organisatie. Nadat je de module hebt afgerond, beschik je over basiskennis van cloud computing ten aanzien van toepassing, techniek, invloed op de organisatie en gangbare cloud computing-platforms. Ook ben je dan in staat om op basis hiervan deel te nemen aan implementaties van cloud computing

6 EC IT sourcing en regie

De rol van IT in de bedrijfsvoering wordt steeds groter. De manier waarop organisaties hun dienstverlening inkopen verandert door steeds nieuwe technologieën die beschikbaar komen en nieuwe modellen die deze technologieën aanbieden. Al deze veranderingen zorgen ervoor dat sourcing en regievoering op de sourcende partijen van groot belang is. In deze module ligt de focus op de IT-sourcingstrategie en regiestructuur voor een change van de informatievoorziening binnen een organisatie. Je leert te adviseren over het procurementproces en het ecosysteem van verschillende serviceproviders

6 EC Information risk management

Organisaties zijn in toenemende mate afhankelijk van betrouwbare informatie. Tegelijkertijd lopen ze met hun informatiesystemen allerhande risico's op ernstige verstoringen. De module Information risk management is gericht op het uitvoeren van een risicoanalyse van een wijziging in een informatiesysteem. Daarnaast is het doel om een overzicht geven van maatregelen om de relevante risico's te mitigeren teneinde een bepaald beveiligingsniveau te bereiken.

Optie Artificial intelligence (AI) 24 EC studiepunten

6 EC De fundamenten van AI

Deze module biedt een inleiding tot de basisprincipes van kunstmatige intelligentie, waaronder machine learning, neurale netwerken, natuurlijke taalverwerking en andere essentiële onderwerpen. Je leert over de geschiedenis van AI, welke verschillende toepassingen er zijn en waar deze voor te gebruiken zijn, en gaat verschillende tools gebruiken.

6 EC AI en ethiek

Deze module gaat in op de ethische, eerlijke en transparante aspecten van kunstmatige intelligentie. Je wordt uitgedaagd om na te denken over de complexe ethische kwesties die ontstaan uit het gebruik van AI-technologieën in diverse contexten. Je leert de impact van AI op individuen, gemeenschappen en de samenleving kritisch evalueren. Onderwerpen die aan bod komen zijn o.a. privacy en data-ethiek, vooroordelen en data-ethiek, de transparantie van de systemen en de regelgeving omtrent AI.

6 EC Cognitieve psychologie voor AI

In deze module verdiep je je in cognitieve psychologie en hoe deze principes kunnen worden toegepast op de ontwikkeling van AI. Daarbij leer je o.a. over menselijke denkprocessen, cognitieve mechanismen en de toepassing ervan bij het ontwerpen en verbeteren van AI-systemen.

6 EC Introductie in machine learning (ML)

Deze module biedt een inleiding in de basisprincipes van machine learning en laat zien hoe deze worden toegepast in het domein van kunstmatige intelligentie (AI). De module behandelt onbegeleide en semi-begeleide leermodellen en leert je hoe je eenvoudige algoritmen voor taken zoals classificatie en regressie kunt gebruiken.

Fase 3 60 EC studiepunten

In fase 3 bouw je verder aan je professionele kennis en vaardigheden. Afhankelijk van je opleiding kies je een specialisatie die past bij jouw interesses en ambities.

8 EC Hr-businessperformance

Deze module gaat in op Human Performance Management: het sturen en verbeteren van prestaties van medewerkers. Er is aandacht voor organisatiedoelen, prestatiebevordering, beoordelen en belonen, HR-analytics en het ontwikkelen van een performancecultuur

8 EC Organisatie en verandering

Veranderen, verandermanagement en succesvol veranderen zijn niet meer weg te denken uit de praktijk van veel bedrijven en organisaties. Veranderingen in organisaties zijn complex en vereisen een professionele aansturing. Ontwikkelingen als deregulering, privatisering en de opkomst van netwerkorganisaties en nieuwe technologieën vergroten de noodzaak voor organisaties om mee te veranderen. De onderwerpen in deze module geven je handvatten om deze veranderingen zo goed mogelijk te begeleiden.

8 EC Loopbaanontwikkeling

Deze module gaat in op loopbaanbegeleiding en de rol ervan binnen HR en organisaties. Er is aandacht voor loopbaanmanagement, HR- en loopbaanbeleid en thema’s als keuzebegeleiding, competentiecoaching en stress. Ook passende interventies binnen organisaties komen aan bod

8 EC Strategisch management

In deze module staat strategisch management centraal en leer je hoe organisaties duurzaam succesvol kunnen blijven in een snel veranderende omgeving. Aan de hand van externe en interne analyses worden strategische vraagstukken en kansen in kaart gebracht, waarna wordt onderzocht hoe strategieën effectief kunnen worden geïmplementeerd met behulp van verandermanagement. Voor de toekomstige HR-professional is kennis van strategisch management essentieel om als volwaardige HR Business Partner mee te denken over organisatiedoelen, strategische keuzes te ondersteunen en medewerkers en organisatie succesvol met elkaar te verbinden

8 EC Adviesvaardigheden

Deze module gaat in op adviesvaardigheden en het uitvoeren van een effectief adviestraject. Er is aandacht voor communicatiestijlen, adviestechnieken, omgaan met weerstand en het bewaken van voortgang.

8 EC Onderzoeksvaardigheden

In deze module ontwikkel je je onderzoekende houding en leer je specifiek hoe je een praktijkgericht onderzoek uitvoert. In kleine overzichtelijke stappen doorloop je het gehele onderzoeksproces, waarbij theoretische uitleg wordt gegeven

6 EC Integrale opdracht fase 3

Het doel van de opdracht bij fase 3 is dat je leert om mogelijke oplossingsalternatieven te analyseren en een keuze leert maken voor het meest kansrijke oplossingsalternatief. Hiervoor werk je per oplossingsalternatief een aantal onderdelen uit.

6 EC Praktijkprogramma fase 3

De professionaliseringsopdracht richt zich op de professionele ontwikkeling van de student als kritisch reflectieve HR-professional. De student voert een opdracht of onderzoek uit, reflecteert hierop en past relevante beroepsvaardigheden toe die later in de stage van belang zijn. In de opdracht komen thema’s uit jaar 3 samen, zoals diversiteit en inclusie, inclusief HR, een leven lang ontwikkelen en veranderingen op de arbeidsmarkt. De student neemt de rol van adviseur aan en gebruikt advies-, analyse- en onderzoeksvaardigheden binnen HR-thema’s zoals talentmanagement, strategisch HRM, HR-businessperformance en organisatieverandering.

Fase 4 60 EC studiepunten

In fase 4 werk je toe naar het afronden van je opleiding. Je brengt je opgedane kennis en vaardigheden samen en laat zien dat je deze op HBO-niveau kunt toepassen in de praktijk.

30 EC Stage

2 EC Training plan van aanpak Advies - deel 1 en 2

Voordat je aan de afstudeeropdracht begint, volg je ter voorbereiding de training Plan van aanpak advies deel 1 en 2. Deze module biedt oefening in de kennis en vaardigheden die nodig zijn om het afstudeertraject succesvol te doorlopen

28 EC Afstuderen

Je bent aan het einde van je studie gekomen. In deze fase van je opleiding voer je een afstudeeropdracht uit waarin je werkt aan een relevant vraagstuk uit de beroepspraktijk en hiervoor een beroepsproduct ontwikkelt. Je verantwoordt de totstandkoming van dit beroepsproduct en de keuzes die je daarbij hebt gemaakt. In deze werkruimte staan de richtlijnen voor het uitvoeren van de afstudeeropdracht, het ontwikkelen en verantwoorden van het beroepsproduct en de mondelinge afstudeerzitting waarmee je het afstudeertraject afrondt.

Praktijkplek en praktijkperiode

In de opleiding volg je een praktijkperiode van 840 uur. Tijdens deze periode doe je relevante werkervaring op en ontwikkel je de vaardigheden die je nodig hebt in het vakgebied. Je brengt de theorie direct in de praktijk en werkt aan actuele vraagstukken uit het vakgebied. Zo leveren nieuwe inzichten direct zichtbaar resultaat op, voor jou én de beroepspraktijk.

Modules sneller afronden? Dat kan!

Per module zie je vooraf wat je gaat leren en beheersen. Heb je al voorkennis of ervaring? Dan kun je de lesstof sneller doorlopen of, waar mogelijk, direct examen doen. Is de stof nieuw voor je? Dan volg je de volledige module. Zo studeer je efficiënt en in een tempo dat past bij wat je al weet en kunt.
Je opleiding mogelijk sneller afronden met vrijstellingen

Heb je al een diploma, certificaat of relevante werkervaring? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor vrijstellingen. Je hoeft bepaalde onderdelen dan niet opnieuw te volgen en kunt je opleiding mogelijk sneller afronden. Met de vrijstellingscheck zie je snel wat er in jouw situatie mogelijk is. Op onze pagina over vrijstellingen lees je ook meer over de mogelijkheden en hoe het aanvragen van een vrijstelling werkt.
Lees meer over vrijstellingen
Toetsing en examens

Tijdens de opleiding rond je iedere module af met een (flexibel) examen of een praktijkopdracht. Zo laat je stap voor stap zien dat je de kennis en vaardigheden beheerst die je binnen het vakgebied nodig hebt. De opleiding als geheel sluit je af met een afstudeerfase. Flexibele examens kun je iedere werkdag afleggen op ruim 20 locaties in Nederland. Zo kies je zelf een geschikt moment en hoef je niet lang te wachten op een examendatum.
Deze opleiding heeft meerdere praktijkbijeenkomsten

Oefenen is belangrijk. Daarom horen bij deze HBO-opleiding 6 praktijkbijeenkomsten. Tijdens deze dagen oefen je belangrijke beroepsvaardigheden onder begeleiding van een deskundige docent. Zo breng je de theorie direct in de praktijk en ontwikkel je de vaardigheden die je in de toekomst nodig hebt.

Let op: de praktijkbijeenkomsten zijn wel verplicht. Tijdens de opleiding ontvang je meer informatie over de planning van de bijeenkomsten.

Gratis proefles

Maak kennis met studeren bij de LOI.

Bekijk een hoofdstuk uit het lesmateriaal.

Ontdek de online leeromgeving.

Studieduur

Studieduur: 4 jaar
Sneller af te ronden met werkervaring, vrijstellingen of hoger tempo.
Te verlengen tot maximaal 6 jaar. Zónder extra kosten.

Kosten

Omschrijving	Bedrag
Collegegeld	36 x € 269,00
Examengeld LOI	36 x € 99,00
Inschrijfkosten en dossiervorming	€ 75,00 (éénmalig)

Betaalopties

Betaling per maand

Meest flexibel

€ 368,00 /mnd

Betaling per jaar

Voordelig

3% KORTING

€ 4.319,16 /jaar

€ 96,84 korting

Betaling ineens

Meest voordelig

3% KORTING

€ 13.032,48

€ 290,52 korting

Veelgestelde vragen

Hoe blijft mijn studie betaalbaar?

Studeren hoeft niet duurder te zijn dan nodig. Bij LOI profiteer je van verschillende voordelen waarmee je slim op je studiekosten bespaart.

Langer studeren zonder extra kosten.
Alle lesmaterialen en praktijkbijeenkomsten zijn inbegrepen.
Geen tussentijdse prijswijzigingen.
Eventuele herexamens worden apart in rekening gebracht.

Als LOI-student profiteer je via Surfspot van onderwijskorting op software en andere handige producten voor je studie. Je krijgt toegang via de LOI Campus.

Wat als mijn werkgever betaalt?

Voor jouw ontwikkeling is vaak meer budget beschikbaar dan je denkt. Veel werkgevers bieden een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- tot € 1.250,- per jaar. Daarmee kan je werkgever een deel van je opleiding of soms zelfs de volledige opleiding betalen.

Check je budget: bekijk je cao of arbeidsvoorwaarden, of vraag je leidinggevende of HR-afdeling welk bedrag voor jou beschikbaar is.
Benut je volledige budget: soms kun je ongebruikt budget opsparen, maar het kan ook aan het einde van het jaar vervallen. Controleer daarom welke voorwaarden gelden.
Is de opleiding verplicht voor je werk? Dan zijn de kosten in principe voor je werkgever.
Laat je werkgever betalen: geef tijdens je inschrijving aan dat je werkgever de opleiding betaalt.

Informatie voor werkgevers

Kan ik voordelig lenen voor mijn studie?

Met het Levenlanglerenkrediet kun je onder gunstige voorwaarden geld lenen om je studie te betalen.

Tot 57 jaar: je kunt het Levenlanglerenkrediet aanvragen als je jonger bent dan 57 jaar.
Voor HBO-opleidingen: het krediet is beschikbaar voor alle HBO-bacheloropleidingen en Associate degrees van LOI Hogeschool.
Lenen voor je collegegeld: je kunt maximaal het bedrag van je collegegeld lenen, tot € 13.005,- in studiejaar 2025-2026.

Ontdek meer over het Levenlanglerenkrediet

Wat zijn de financieringsmogelijkheden?

Er zijn verschillende manieren om je studiekosten te verlagen. Afhankelijk van je situatie, werkgever, sector of regio kom je mogelijk in aanmerking voor een subsidie of andere financiële regeling.

Benieuwd wat er voor jou mogelijk is? Bekijk het overzicht van subsidies en financiële regelingen.

Studeer kosteloos met de SLIM-scholingssubsidie

Voor deze opleiding kun je gebruikmaken van de SLIM-scholingssubsidie. Daarmee wordt studeren een stuk aantrekkelijker: je werkgever kan 40% van de opleidingskosten vergoed krijgen én betaalt de resterende kosten. Daardoor kun jij de opleiding kosteloos volgen.

Alles over SLIM

Welke extra kosten kan ik verwachten?

Bij deze opleiding zijn er geen extra kosten om rekening mee te houden. Alleen als je een examen opnieuw moet doen, betaal je hiervoor apart.

Bekijk meer informatie over herexamens en de bijbehorende kosten.

Gratis AI-cursus t.w.v € 500,- bij jouw inschrijving!

SLIM scholingssubsidie

Goed nieuws! Voor deze opleiding kun je gebruikmaken van de SLIM-scholingssubsidie. Daarmee krijg je mogelijk tot wel 40% van de opleidingskosten vergoed.

Kostenoverzicht ontvangen?

Een duidelijk overzicht van de studiekosten, direct in je mailbox.

Ideaal bij het gesprek met je werkgever.

Alle kosten overzichtelijk bij elkaar.

Handig bij je studiekeuze.

Kan ik ook studeren vanuit het buitenland?

Ook vanuit het buitenland kun je gewoon starten met de opleiding HBO-bachelor Human Resource Management bij LOI. Je studeert grotendeels online en hebt online contact met docenten en medestudenten. Zo kun je flexibel studeren waar het jou uitkomt.

Houd er wel rekening mee dat je voor het afleggen van examens meestal naar Nederland moet komen. Examens zijn vaak nodig om een module af te ronden. Woon je in Willemstad op Curaçao of Paramaribo in Suriname? Dan kun je daar vaak wel examen doen.

Meer informatie over studeren vanuit het buitenland en andere praktische zaken rondom je opleiding vind je in de .

Kan ik de opleiding HBO-bachelor Human Resource Management in deeltijd volgen?

Je kunt de opleiding HBO-bachelor Human Resource Management in deeltijd volgen bij LOI. Wil jij een opleiding volgen naast je werk of gezinsleven? Met flexibele studie volg je een erkende opleiding op jouw manier. Je studeert waar en wanneer het jou uitkomt, en je krijgt persoonlijke begeleiding via jouw digitale leeromgeving. Tijdens de deeltijdopleiding leer je hetzelfde als tijdens een voltijdopleiding, maar dan bepaal je zelf het studietempo en hoef je niet verplicht in de schoolbanken te zitten. Ontdek nog meer voordelen van flexibel studeren.

Wat is een LOI diploma waard?

De waarde van een LOI-diploma bij LOI Hogeschool is gelijk aan die van een diploma van een reguliere onderwijsinstelling, mits de opleiding officieel geaccrediteerd is door de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO) of een vergelijkbare erkende instantie. Dit betekent dat de opleiding HBO-bachelor Human Resource Management voldoet aan dezelfde kwaliteitsnormen en dat het diploma evenveel erkenning krijgt op de arbeidsmarkt en in het hoger onderwijs. Meer weten? Lees dan het blog: Wat is een LOI-diploma waard?

Hoe lang duurt de opleiding HBO-bachelor Human Resource Management?

De opleiding HBO-bachelor Human Resource Management heeft een wettelijke studieduur van 4 jaar. Bij LOI kun je er echter korter of langer over doen, zonder extra kosten. Dankzij het all-in-concept betaal je alleen gedurende de eerste 3 jaar lesgeld en examenkosten. Daarna krijg je nog eens 3 jaar de tijd om de opleiding af te ronden, zonder extra kosten.

Wat kun je worden met Human Resource Management?

Na de HBO-opleiding Human Resource Management ben je breed inzetbaar binnen het werkveld van personeels- en organisatieontwikkeling. Je kunt aan de slag als HR-adviseur, loopbaanadviseur, arbeidsbemiddelaar, medewerker werving en selectie, personeelsadviseur, consulent arbeidsvoorzieningen of medewerker arbeidsvoorwaarden.

Wat doet een HR-manager?

HR-managers vervullen een leidinggevende rol met een breed takenpakket. Je houdt je niet alleen bezig met werving en selectie, maar ook met personeelsbeleid, interne communicatie, het onderhouden van relaties met onder andere vakbonden, functieclassificaties opstellen en het begeleiden van sociale inspecties. Na de HBO-opleiding HRM van LOI kun jij direct aan de slag binnen de dynamische wereld van Human Resource Management.

Ontvang de gratis studiegids

Uitgebreide informatie over de opleiding direct in je mailbox of in WhatsApp.

Ontvang de studiegids ook via WhatsApp en stel direct vragen aan een studieadviseur.

Om je goed te helpen bij je studiekeuze, kunnen we je per mail benaderen. Bekijk ook gerust onze privacyverklaring.

Twijfel je of deze studie bij je past?

Onze studieadviseurs helpen je graag bij het maken van de juiste keuze.

Via WhatsApp Ma–vr (09:00–17:00) 071 - 545 1234 Ma–vr (09:00–17:00) Via e-mail Stel je vraag

HBO-bachelor Human Resource Management

Dit ontwikkel je

Praktijkgericht studeren

Na je opleiding

Over HBO-bachelor Human Resource Management

Dit levert deze opleiding je op

Een erkend en waardevol diploma

Baankans en salarisindicatie

Deze opleiding past bij jou als

Minder passend als

Opleidingsstructuur

Praktijkplek en praktijkperiode

Praktijkplek en praktijkperiode

Werk je al in het vakgebied?

Nog geen geschikte werkplek?

Kan ik starten zonder geschikte werkplek?

Waar moet mijn werkplek aan voldoen?

Hoe lang duurt de praktijkperiode?

Hoe word ik begeleid tijdens de praktijkperiode?

Modules sneller afronden? Dat kan!

Je opleiding mogelijk sneller afronden met vrijstellingen

Toetsing en examens

Deze opleiding heeft meerdere praktijkbijeenkomsten

Studieduur

Kosten

Betaalopties

Veelgestelde vragen

Studeer kosteloos met de SLIM-scholingssubsidie

HBO-bachelor Human Resource Management

Dit ontwikkel je

Praktijkgericht studeren

Na je opleiding

Na deze opleiding

Dit levert deze opleiding je op

Een erkend en waardevol diploma

Baankans en salarisindicatie

Past dit bij jou?

Deze opleiding past bij jou als

Minder passend als

Dit ga je leren en doen

Opleidingsstructuur

Praktijkplek en praktijkperiode

Studieduur en kosten

Studieduur

Kosten

Betaalopties

Veelgestelde vragen

Studeer kosteloos met de SLIM-scholingssubsidie

Veelgestelde vragen